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2205 Motiver le personnel au respect des GMP :
du savoir faire au savoir être
du savoir faire au savoir être
Intervenant:
» Annick NICLAS
Prochaine formation:
2-3 février 2009
Lieu:
» Pavillon Kléber, Potel & Chabot, Paris
» Suggestion d'hôtels dans le quartier
Horaires:
9h00 - 17h30 (accueil à partir de 8h30)
Prix:
€ 975 H.T. Documentation, repas et pauses compris
Frais d'annulation:
Les inscriptions ont valeur contractuelle. Si pour une raison quelconque une personne inscrite ne peut participer, elle peut être remplacée par une autre personne de la même société. Toutes les annulations doivent être faites par écrit (lettre, fax ou courriel). Si l’annulation est reçue moins de 21 jours avant la date de début de la formation, il sera conservé par les organisateurs une somme de 150 euro par journée de formation pour frais divers de gestion . Aucun remboursement ou crédit ne sera effectué dans le cas d’oubli d’annulation ou de non présentation d’un participant. Les formations peuvent être annulées par les organisateurs si le nombre d’inscrits n’est pas suffisant. Dans ce cas, l’intégralité des sommes versées pour les inscriptions sera remboursée.
» Annick NICLAS
Prochaine formation:
2-3 février 2009
Lieu:
» Pavillon Kléber, Potel & Chabot, Paris
» Suggestion d'hôtels dans le quartier
Horaires:
9h00 - 17h30 (accueil à partir de 8h30)
Prix:
€ 975 H.T. Documentation, repas et pauses compris
Frais d'annulation:
Les inscriptions ont valeur contractuelle. Si pour une raison quelconque une personne inscrite ne peut participer, elle peut être remplacée par une autre personne de la même société. Toutes les annulations doivent être faites par écrit (lettre, fax ou courriel). Si l’annulation est reçue moins de 21 jours avant la date de début de la formation, il sera conservé par les organisateurs une somme de 150 euro par journée de formation pour frais divers de gestion . Aucun remboursement ou crédit ne sera effectué dans le cas d’oubli d’annulation ou de non présentation d’un participant. Les formations peuvent être annulées par les organisateurs si le nombre d’inscrits n’est pas suffisant. Dans ce cas, l’intégralité des sommes versées pour les inscriptions sera remboursée.
Objectifs pédagogiques
A l’issue de cette formation, les participants seront capables :
- de comprendre l’impact de leur pratique managériale sur l’application des GMP
- d’identifier les freins possibles à la motivation des équipes
- de mettre en place de nouveaux concepts et outils de motivation
- d’impliquer naturellement leurs équipes au respect des GMP.
Public visé
Cette formation est particulièrement adaptée aux managers de l’industrie pharmaceutique (services Production, Qualité et Technique) ayant la responsabilité d’encadrer des équipes et souhaitant donner une autre dimension à la conduite de ces équipes afin de les impliquer davantage au respect des GMP.
Contenu de la formation
Après une analyse de la situation actuelle, les participants seront amenés à prendre conscience du mécanisme de mise en place des comportements déviants dans l’application des GMP. Des jeux de rôle basés sur des cas concrets issus de l’industrie pharmaceutique permettront aux stagiaires de mettre en place des outils concrets de motivation et d’intégrer de nouveaux concepts de performance fondée sur la notion d’équipe.
Programme
• Le quotidien des industries pharmaceutiques.
- Prise de conscience du contexte actuel.
- Travailler au service de la santé est-il une motivation suffisante?
- Former aux GMP permet-il de changer les comportements?
- Le management des hommes et la place de la relation humaine.
• Les GMP au poste de travail : des croyances fortes
- Les croyances qui limitent, les pensées négatives.
- Conséquences des croyances et pensées négatives sur les comportements.
- Savoir ramollir ces croyances qui nous gouvernent.
• Les principes fondamentaux de la motivation appliqués aux GMP
- La relation d’adulte à adulte.
- L’exemplarité.
- La disponibilité.
- Le droit à l’erreur. L’entretien du traitement de l’erreur.
- Les règles de base d’une bonne communication :
l’écoute active. Savoir questionner, reformuler et cadrer.
- Les 12 piliers du process motivation.
• L’appropriation des GMP : construire une équipe performante
- Comprendre la résistance au changement
- La transformation des mauvaises habitudes en bonnes.
- Le projet d’équipe ou l’importance d’une vision commune partagée.
- La responsabilisation individuelle et collective.
- La représentation visuelle de l’objectif. Ses critères. Sa sécurisation.
- Les critères d’une équipe gagnante.
- Les 7 niveaux de validation de l’apprentissage : application aux GMP.
Comprend la remise d'un livret de la traduction française des GMP US....
Tous les participants recevront un exemplaire de notre livret en format de poche français/anglais des GMP US 21CFR 210 - 211 (Bonnes Pratiques de Fabrication pharmaceutique).
Êtes-vous plusieurs dans l’entreprise intéressés par cette
formation? Voulez-vous adapter le contenu de la formation
à votre secteur d’activité?
Nous vous conseillons dans ce cas nos » formations sur site
De par l’adaptation aux besoins spécifiques à votre entreprise, nous nous efforçons ainsi de vous fournir le meilleur résultat possible. Au-delà de 6 participants cette solution sera de plus probablement la plus économique.
A l’issue de cette formation, les participants seront capables :
- de comprendre l’impact de leur pratique managériale sur l’application des GMP
- d’identifier les freins possibles à la motivation des équipes
- de mettre en place de nouveaux concepts et outils de motivation
- d’impliquer naturellement leurs équipes au respect des GMP.
Public visé
Cette formation est particulièrement adaptée aux managers de l’industrie pharmaceutique (services Production, Qualité et Technique) ayant la responsabilité d’encadrer des équipes et souhaitant donner une autre dimension à la conduite de ces équipes afin de les impliquer davantage au respect des GMP.
Contenu de la formation
Après une analyse de la situation actuelle, les participants seront amenés à prendre conscience du mécanisme de mise en place des comportements déviants dans l’application des GMP. Des jeux de rôle basés sur des cas concrets issus de l’industrie pharmaceutique permettront aux stagiaires de mettre en place des outils concrets de motivation et d’intégrer de nouveaux concepts de performance fondée sur la notion d’équipe.
Programme
• Le quotidien des industries pharmaceutiques.
- Prise de conscience du contexte actuel.
- Travailler au service de la santé est-il une motivation suffisante?
- Former aux GMP permet-il de changer les comportements?
- Le management des hommes et la place de la relation humaine.
• Les GMP au poste de travail : des croyances fortes
- Les croyances qui limitent, les pensées négatives.
- Conséquences des croyances et pensées négatives sur les comportements.
- Savoir ramollir ces croyances qui nous gouvernent.
• Les principes fondamentaux de la motivation appliqués aux GMP
- La relation d’adulte à adulte.
- L’exemplarité.
- La disponibilité.
- Le droit à l’erreur. L’entretien du traitement de l’erreur.
- Les règles de base d’une bonne communication :
l’écoute active. Savoir questionner, reformuler et cadrer.
- Les 12 piliers du process motivation.
• L’appropriation des GMP : construire une équipe performante
- Comprendre la résistance au changement
- La transformation des mauvaises habitudes en bonnes.
- Le projet d’équipe ou l’importance d’une vision commune partagée.
- La responsabilisation individuelle et collective.
- La représentation visuelle de l’objectif. Ses critères. Sa sécurisation.
- Les critères d’une équipe gagnante.
- Les 7 niveaux de validation de l’apprentissage : application aux GMP.
Comprend la remise d'un livret de la traduction française des GMP US....
Tous les participants recevront un exemplaire de notre livret en format de poche français/anglais des GMP US 21CFR 210 - 211 (Bonnes Pratiques de Fabrication pharmaceutique).
Êtes-vous plusieurs dans l’entreprise intéressés par cette
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à votre secteur d’activité?
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EuroGMP AB • Tjädervägen 10 • SE-181 56 Lidingö • SWEDEN • Phone: +46-(0)8-544 811 60 • e-mail: info@key2compliance.com